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996與奮斗無關,與利益有關

原標題:996與奮斗無關,與利益有關

年輕人如何奮斗?街采IT從業者怎么看“工作996,生病ICU”

輿論場關于996工作制的討論已經有一段時間了,但仍未終結,甚至不時還“高潮迭起”。這自己就是一種令人費解的現象:一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒,甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在于其中關聯的利益,以至于996的辯護者們即使面對大多數人認可的常識都拒絕承認。

毋庸諱言,996的辯護者們陣容是強大的,他們中不乏我們這個社會最為推崇的一些明星企業家。他們的辯詞自己具有強烈的個性色彩,又天然帶有主角的明星光環,因此具有強大的迷惑性。

不僅如此,一些人還善于占據道德的制高點,好比他們的核心“話術”是把996和奮斗聯系起來,捆綁起來,甚至唯一地等同起來。在他們的論述中,996違法、違反情理,這都不是事,只要一個“奮斗”就夠了:不奮斗,哪來的未來?不996哪來的未來?為了未來,難道不應該996?為了未來,必須996!只能996!

為了“夯實”這個邏輯,“成功者”拿自己的“忘我工作”現身說法,搬出一大套高大上的說詞和例證,連“兩彈一星”都被拿來說事。他們甚至將合法的8小時工作制作為996的對立面污名化,凡是老老實實8小時上班的就是不努力,不奮斗,求安穩,“沒有未來”,等等。這是一連串極具迷惑力的操作。只可惜這種邏輯一開始就是錯的,這個強行人為設定的公式“996=奮斗”其实不存在,由此產生的一系列推導自然只是錯上加錯。

奮斗,必須是自愿的,支持它的是對事業的責任感和對未來的信心。對于企業強制推行的996而言,如果沒有制度落實員工利益和企業利益一致的剛性,沒有制度保障員工有堅實的未來,奮斗就無法存在。當員工缺乏長期合同的保障,隨時都會被裁員,沒有確定的回報來獎勵責任感,甚至連加班費都拿不到,這時候奢談奮斗無異于“何不食肉糜”。在人口紅利的尾聲階段,強推996是一柄雙刃劍,以殺雞取卵的方式壓榨員工,必定透支未來,對企業的長遠發展帶來負面效應。

不克不及不說,這碗由明星企業家精心烹制的雞湯雖然看上去很高大上,但明顯有毒,勞動者很難笑納。還需要警惕的是,這種毒雞湯論調無異于對奮斗精神的解構,對建設法治社會的消解,它一再被端出來,將對弘揚奮斗精神的時代主旋律構成干擾,有思想上造成混亂的危險。

996不是奮斗的代名詞,它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態化的人們:請在法律框架下,老老實實拿利益說事,不要用那么多高大上的說詞混淆視聽,而是切實拿出能讓勞動者心甘情愿和企業同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮斗精神,是對自己對家人對國家敬業盡責的奮斗精神,把這些割裂開來,奮斗精神就成了無源之水,無本之木。

來源:半月談

半月談評論員:王新亞

主編:孫愛東

編輯:鄭雪婧返回搜狐,查看更多

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