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人民日報發聲:崇尚奮斗,不等于強制996

原標題:人民日報發聲:崇尚奮斗,不等于強制996

近期,996成為熱點話題,奮斗和加班的關系到底如何看待,今天推薦人民日報評論的文章《崇尚奮斗,不等于強制996》,廓清一些人的錯誤認識。

這段時間,996成為熱點話題,阿里巴巴、京東等企業的負責人相繼就996發表看法。所謂996,是指工作從早上9點到晚上9點,一周工作6天,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。如何看待工作與休息、奮斗拼搏與加班文化、員工權利與企業治理,引發全社會的廣泛討論。

進行理性的分析之前,需要在價值觀層面澄清一個誤解,即對996有爭議,其实不是不想奮斗、不要勞動。今天,從夢想改變命運的個體,到在經濟下行壓力布景下負重前行的企業,再到我們這個正在進行復興沖刺的民族,都仍然需要奮斗精神、需要艱辛勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。苦干是奮斗,巧干也是奮斗;延長工時是奮斗,提高效率也是奮斗。因此,不克不及給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽,而應該正視他們的真實訴求。

面對經濟下行壓力,很多企業都面臨生存考驗,企業的焦慮可以理解,但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好。強制推行996,不僅解決不了企業管理中“委托—代理”難題,也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業家和創業者的角度來看,他們身上的極限奮斗精神是可貴的,但要考慮到普通員工的位置分歧,強制灌輸996的加班文化,不僅體現了企業管理者的狂妄,也不實際、不公平。

事實上,這涉及到企業管理的核心問題:如何才能最大限度激勵員工的積極性?把加班長短作為激勵手段,這肯定是最簡便易行的方法,但顯然不是最有效的方法。996引發的討論,是一個反思互聯網企業文化和管理機制的契機。

經濟學和管理學的研究表白,勞動供給其实不總是與薪酬和收入成正比,因為當薪酬和收入提高到一定水平后,人們會更愿意享受高收入下的閑暇時間。隨著中國的人均GDP逐步接近1萬美元左右,人們對“美好生活”也有了更高的訴求,不再是溫飽時期的拼命工作賺錢,而是需要有在工作之外獲得更多價值,發現興趣、陪伴家人、尋找意義。

隨著中國逐步從高速增長轉向高質量發展,隨著互聯網行業逐步進入更加注重產品質量的下半場,企業治理也更需要樹立結果導向、效率導向,進行更加文明、高效和人性化的時間放置。事實上,更加彈性的工作機制,比強制的996更能激發員工自發的工作熱情,從而也能讓企業更好挖掘人力資源潛能。

因此,正確打開996話題的方式,不是要不要奮斗拼搏,而是如何更好地去奮斗拼搏。我們國家還處于“發展中”的階段,仍然需要奮斗與拼搏,但我們也需要認識到人們的“美好生活”具有更廣闊的內涵,從而在此基礎上更好地完善企業治理、設計激勵機制。我們不是要在工作與其他有價值的事情之間做二選一的排他選擇,而是要在兼顧的基礎上讓員工更好地去工作。我們的企業不僅要依靠員工的汗水,更要激發員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作,更要激發員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵,更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。只有那些能夠做好平衡兼顧的企業,才能順應時代的變化、獲得可持續的競爭力。

有人把中國的經濟奇跡稱之為“勤勞革命”,正是中國人的勤勞與奮斗,把不成能變成了可能,推動中國用幾十年時間走完了發達國家幾百年走過的工業化歷程。奮斗與拼搏,仍將是我們這個快速前進社會的主題詞。而996的討論則啟示我們:未來中國的活力,將來自于快樂地去勞動,讓一切創新創造的源泉充分涌流。

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澎湃新聞:996是福氣?沒人有權定義他人的成功和幸福

4月11日,阿里巴巴董事局主席馬云在內部交流中對員工談及近期備受爭議的996加班文化。在他所發表的長篇大論中,最引人關注也最容易惹來爭議的,當屬這段話——“我個人認為,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?”

此言一出,公眾的吐槽如潮流般涌來。今天,馬云通過微博再發聲:“任何公司不應該,也不克不及強制員工996” “不為996辯護,但向奮斗者致敬!”,但又暗示“年輕人要明白,幸福是奮斗出來的!

從馬云的角度來說,這么說或許不無道理。作為一個歷經千辛萬苦、一步步從社會底層攀升至高位的成功者,馬云有底氣,也有資格談一點自己的人生經驗。“到今天為止,我肯定是12×12以上”,相信馬云此言不虛,我們沒有理由懷疑馬云的勤奮和付出。一分耕耘一分收獲,馬云想表達的無非是這個道理。當然,這是沒錯的。

透過馬云迂回反復的修辭術,不難概括出其發言的大意。說來說去,他想要勉勵年輕人不要滿足于眼前的物質收獲,而要不忘情懷、追求理想——“你不付出超出別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成功?”而996,就是實現這一宏偉横眉標的最佳手段。比起揣測馬云的動機,我倒寧愿相信,這可能真是他的心里話。

但是,為什么聆聽了馬云的“教導”后,公眾非但沒有感到暖心,反而頗有被冒犯之感?這位大佬的一番肺腑之言,到底有什么毛病?

一些網友的留言,已經不小心說出了大實話。好比說,“我不認可,生活不只是為了工作。”可不是?馬云對工作的熱愛是毋庸置疑的,但不克不及要求每個人都像馬云一樣熱愛工作。畢竟,這個世界是豐富多彩的,不應該是整齊劃一的,每個人都有權利選擇自己的生活方式。

一些網友站在馬云的立場,眼光更犀利、更毒辣:“你們不996,我怎么成首富呢?”對于馬云等大佬而言,996雖然辛苦,但收獲的滋味畢竟是甜蜜的。可對蕓蕓眾生來說,就纷歧定了。否则,“996。icu”(即工作996,生病ICU)項横眉為何迅速引發共鳴?

原因很簡單,996給普通勞動者帶來的可能是受損害的健康、虛無縹緲的加班工資,而不是馬云們光鮮亮麗的傳奇人生。同樣一個996,對于一名成功的企業家,和一個必須養家糊口的基層員工來說,有著迥然分歧的意味。說到底,馬云的視角和觀念早已飛越了地平線,正在向大氣層不斷挺近。說得再明白點,馬云或許沒有錯,但他已很難理解普通人的所思所想,失去了最起碼的同理心。

最令人憂慮的還在于,馬云似乎至今無法理解自己成功的原因和本質。不成否認,他擁有過人的才干、非凡的勇氣和深遠的眼光。但是,成绩馬云的還有改革時代的機遇、信息技術的鋪墊、幸運少女神的垂青等。盲横眉篤信人定勝天、自我迷戀,只會讓大佬越來越看不清自己的事業和財富到底從何而來。一味強調“努力就會成功”,只會把生活簡單化,到最后,又熬出一鍋香味四溢卻毫無營養的雞湯罷了。

馬云更不該忘記,任何一家企業的誕生,都離不開普通消費者的信任和支持。到底是誰成绩了誰?大佬們心里要有點數。有意思的是,如果細數近年來商界大佬的言論,“飄”起來的絕不僅是馬云。在每每大言不慚之前,他們是否當真還記得,自己也曾是一個普通人?這是一個最好的時代,但絕不應該是一個贏家通吃的時代,也沒有任何人,有權利定義他人的成功和幸福。

【名詞解釋】

996工作制

996工作制是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午休息1小時(或不到),總計10小時以上,而且一周工作6天的工作制度,是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

2019年3月27日,一個名為996ICU的項横眉在GitHub上傳開。法式員們揭露"996ICU"互聯網公司,抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月12日,阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬云有關996的一些觀點 。

來源:人民日報、澎湃新聞、百度百科返回搜狐,查看更多

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