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人民日報談996:要保障勞動權益!馬云認真了,接連發長文討論

原標題:人民日報談996:要保障勞動權益!馬云認真了,接連發長文討論

【野火科技】“996”討論,包含從業者、創業者、人力資源專家、法律專家都從分歧角度表達分歧看法。自馬云發表內部談話在阿里巴巴官方微信上發布后,引起更多關注和更大范圍的討論,人民日報對馬云996言論暗示應該反思,并連續追問。而馬云也及時再談996,對前述言論進行補充說明,或者修正。

所謂996,就是從早上九點到晚上九點,每天工作12個小時,每周工作6天,每周休息一天。在奉行996文化的企業中,員工每周要工作72小時。這與常規每周基本工作時間40小時,要高出近80%。

當然,從回報上看,996公司員工或許可以得到更多報酬和晉升機會。如馬云所云,年輕時不996,以后就沒有機會了。馬云在內部談話中暗示,BAT應該感謝996,能996的員工是有福報的。人民日報通過官方微博評論稱,網絡熱詞996折射很多企業加班常態,令人反思:什么才是健康向上企業文化。適者生存競爭中,誠如馬云所言,“不付出超出別人的時間和努力,怎么成功”。

人民日報還發問:但犧牲健康為代價的成功值不值?有沒有提高效率的更好辦法?最后強調:企業由大到強,葆有奮斗精神、敬畏法律底線、重申勞動權益,一個不克不及少。

996企業中,肯定有為公司使命感驅動,從中可以找到巨大樂趣和成绩感的人。同時,對996被動接受也大有人在。時代已經變化,90后乃至95后,對待工作的投入,并不是馬云那一代60后和70后乃至80后那樣,公司不克不及要求每個人都向60后年代人看齊。同樣,高管996,得到的回報比一般員工也更高,高管在公司愿景驅動下,肯定會付出更多,但要求每個基層員工也如此付出,連續疲勞狀態下,且不談是否真有效率,也未必公平。

人民日報提出嚴肅的問題就是,996是否保障勞動權益。言下之意,周六加班是否有加班費,是否是雙倍,9小時以外的工作是如何保障員工合法收益。

官方媒體連續兩問,馬云再度發表長文。關鍵點是:他不是為996辯護,是向奮斗者致敬。馬云認為,真正的996不是簡單加班,不是單調體力活。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處,找到了金錢以外的快樂之處。馬云長文,大家可以去搜索,不過多引用。

馬云這種看法確實沒有錯。問題在于,當你身邊人都在996時,只有你不996,是否可以在環境中立足?倡導996同時,是否也在否認不996員工的價值?更有甚之,用996作為考核員工是否合格,是否與公司“一條心”,并在公司裁員時作為重要參考,現實中也不鮮見。

確實有真正在工作中找到樂趣的人,其實他們不是996,只要眼睛睜著都是在工作狀態,一天16個小時也不在話下。這類人應該是老板和公司高管居多,當然也包含銷售和處理危機公關的市場人員,但不會在公司中占大多數。

大眾對于幸福生活的向往,除了在工作成绩感意外,還有就是健康生活,多陪伴家人。當不斷有40多歲創業者因為太過勞累而猝死新聞傳出時,引起大家惋惜外,是否應該更加思考,單純追求事業的成功,是否是最幸福的方法。

筆者同意馬云這句話:理性社會標志就是,客觀理性討論比結論更為重要。但筆者其实不認同阿里人工作生活態度:快樂工作,認真生活!認真工作,快樂生活,才是更好的狀態。

關于996,你怎么看?謾罵從來不是武器,歡迎大家理性發言。返回搜狐,查看更多

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