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年薪100萬!科創板人才火了,券商高薪挖人:最低3年經驗、碩士學歷…

原標題:年薪100萬!科創板人才火了,券商高薪挖人:最低3年經驗、碩士學歷…

科創板無疑是最近一段時間資本市場最熱的詞。各家券商為此也是忙的團團轉:不僅要加班加點改造對接系統,還要到處去找科創板的項横眉,做資源儲備,“幾個團隊都出去找項横眉”的情況見怪不怪。搶完了客戶搶人才。為了更加聚焦科創板的業務,部分券商更是在投行人才的招聘上下起了功夫。

券商開出百萬年薪 招聘科創板業務中心負責人

在一家招聘網站的官網上,記者發現,有券商正在招聘科創板業務總經理/團隊長,年薪60-100萬。

除了科創板業務總經理/團隊長,還有公司在招聘科創板業務負責人,年薪120-144萬。

從其工作職責來看,不僅需要制定公司科創板業務發展戰略規劃,還要開發、引進、承攬科創板項横眉,完成該中心年度横眉標計劃。與此同時,這個崗位要求該負責人具備6年以上投行或者同業機構工作經驗,其中管理經驗很多于2年,且要具備信息技術、金融科技、醫藥健康等行業相關經驗。

職位中并未提及招聘單位。不過從企業介紹來看,這家公司是首批互聯網證券試點券商。

記者在中國證券業協會官網查詢到,第一批互聯網證券試點券商有6家,為中信證券、國泰君安證券、長城證券、平安證券、華創證券和銀河證券。

值得注意的是,華創證券一個月前也發出了2個招聘,分別是科創板業務中心負責人和科創板業務中心業務骨干兩個崗位,但并未標明薪資水平。不過從科創板業務業務中心負責人的崗位介紹等內容來看,和上述首批互聯網證券試點券商很是吻合。

需要說明的是,上述正在招聘人才的券商科創板業務中心隸屬于投行部。記者采訪了幾家上海的券商,均被告知,公司投行部門横眉前并沒有設置專門的科創板業務中心。“業內設置這個中心的應該不多,其實看崗位介紹,這個科創板業務中心負責人就是類似一個投行部的老大”,有券商投行人士暗示。

券商開拓客戶忙

專門設立科創板業務中心的背后,是券商對科創板業務的重視水平。上海一家券商的投行部負責人告訴記者,公司投行部此前還專門設立了研究部,和公司研究所纷歧樣,這個研究部只對投行部的項横眉負責,横眉前更多的是在為科創板項横眉服務。

根據上交所此前向券商發布的《關于組織科創板股票發行上市審核系統集中測試演練的通知》,3月18日起,審核系統將正式進入生產狀態,所有通過審核系統提交的文件,都將被視為正式的科創板股票發行上市申請文件。而這個時點也讓很多券商摩拳擦掌。

“我們投行部的幾個團隊都出去找項横眉了”,上海一家券商的投行部人士笑言,公司準備横眉前已經準備了十幾個科創板的項横眉。國金證券副總裁姜文國也在今日舉行的科創板媒體交流會上透露,公司横眉前擬申報的科創板項横眉涉及5大類行業,覆蓋包含軟件、新材料、生物醫藥、大數據、云計算等,其也同時暗示,“公司昨天下午開了第一個涉及到科創板的內核會,開了4個小時,比平時多了兩個小時”。

東吳證券相關負責人則暗示,公司秉承科創板“上市申報一批、改制輔導一批、培育儲備一批”的横眉標,横眉前,公司重點儲備的科創板客戶主要分布在華東地區,行業覆蓋新一代信息技術及電子設備、高端裝備制造、集成電路、生物醫藥、人工智能、新能源、網絡平安等領域。其中,符合科創板第一套申報財務標準的客戶相對較多,也不乏滿足第二、三、四及第五套標準的客戶。

科創板也吸引了越來越多企業的加入。昨日晚間,新光光電、啟明醫療、聚辰半導體和申聯生物醫藥四家企業均暗示將“沖刺”科創板。而加上之前公布的先臨三維、華夏天信兩家公司,横眉前至少有6家科創板上市輔導企業已經亮相。與此同時,正式表態擬登陸科創板的公司還有新三板企業江蘇北人、金達萊、大力電工等。

上海一家中型券商的工作人員向記者暗示,在和企業接觸過程中,發現其实不是所有的企業都能或者說都有意愿上新三板,還是要結合公司自身條件、企業領導意愿和審核結果等多方面因素,“下周一就可以申請了,但有些公司也沒有那么快準備好,畢竟科創板的門檻也很高”。

證監會發行監管部李維友到職上交所 指導科創板上市審核

今日,有報道稱,證監會發行監管部副主任李維友已于上周到職上交所,負責指導科創板上市公司審核等事宜。據《每日經濟新聞》證實,該消息屬實,李維友確實已經到上交所進行科創板審核指導工作。

公開資料顯示,李維友為證監會發行監管部最年輕的副主任,分管發行六處。他曾在證監會會計部、財政部會計司、證監會發行部、上交所上市部等部門工作,財務經驗豐富。在任職發審委員后,多年來一直負責創業板IPO項横眉審核工作,其中不乏華大基因等知名企業。

本文來源:中國基金報(ID:chinafundnews)返回搜狐,查看更多

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