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山東:堅持新時代好干部標準,大膽使用“李云龍式”干部

原標題:山東:堅持新時代好干部標準,大膽使用“李云龍式”干部

齊魯網2月11日訊 人勤春來早,萬事日相催。今天上午,山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會在濟南召開。

會議強調,當前,山東正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期,更需要一往無前的奮斗精神和充沛頑強的斗爭意志。良好的精神狀態,既要靠自覺內生,也靠環境催生。一個地方、一個部門最好的狀態,就是讓干部置身其中,如同進入一個“強磁場”,變“要我干”為“我要干”,變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。各級黨組織和領導干部,都有責任創造和推動形成這一局面。

要“拉高標桿”激發斗志

建立對標清單,比有横眉標、學有行動、趕有措施、創有功效

要“拉高標桿”激發斗志。横眉標就是前行的動力,我省實現“走在前列、全面開創”的總横眉標,要靠每個系統、每個行業、每個領域的一個個具體横眉標來支撐,靠一個個強市、強縣、強企、強產業來實現。各級各部門都要拉高思想境界的“標桿”、前推發展理念的“起跑線”。

今年起,每半年對項横眉庫進行一次動態調整,及時吐故納新。干任何一項工作,都要與最強者比拼、與最快者賽跑。先從省直各部門做起,在全國確定“對標”單位,各市縣也要確定“對標”城市,建立對標清單,拿出具體方案,比有横眉標、學有行動、趕有措施、創有功效。

要“正確用人”激活動力

大膽使用《亮劍》中“李云龍式”干部

要“正確用人”激活動力。選人用人要堅持新時代好干部標準,突出實踐、實干、實績導向。干部是要干事的,正如軍人要打仗一樣,要把敢不敢扛事、愿不肯做事、善不善干事、能不克不及成事作為識別和使用干部的重要標準。

要大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部,這類干部政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗,但不見得受個別領導“待見”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”;直來直去、個性鮮明,可能會被認為“不靈活”“不成熟”。這類干部即使“得票”不高,也要為他們撐腰鼓勁,放到重要崗位,讓他們脫穎而出,為山東多造就一些攻堅克難的“闖將”、“干將”。

今后組織部門考察干部,要設置“落實力考察評價”項横眉,對善抓落實的干部,要給予特別關注。要大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區經受磨練、表現優秀的干部,尤其是在關鍵時刻、重大任務、突發事件、斗爭面前豁得出去、沖得上去的干部。讓擔當有為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。

要“獎懲分明”激昂干勁

創設“攻堅克難獎”“勇于創新獎”

要“獎懲分明”激昂干勁。各級都要激勵先進、鞭撻落后,大張旗鼓表扬獎勵擔當負責、狠抓落實的單位和個人。省委、省政府將加大表扬力度,省委組織部、省人社廳要探索創設“攻堅克難獎”“勇于創新獎”等;對重點工作、重大項横眉中做出突出貢獻的,給予精神和物質獎勵。

現在,基層仍有“等靠要拖”現象,遇事“等”上級的意見,“靠”上面推著干,“要”條件講價錢,能“拖”則拖。各級都要“瞪”起眼來,堅決予以克服和糾正,對任何工作,都要有功論功、有過追過,獎章要掛在具體人“胸”前,獎金要發到具體人“手里”,板子要打在具體人“身上”。

要“容錯糾錯”激勵擔當

不克不及讓好干部流血流汗又流淚

要“容錯糾錯”激勵擔當。各級都要研究可操作、可落地的具體措施,依照“三個區分開來”的原則,建立激勵干部擔當作為的責任分擔制度。有些擔當任事的干部,往往沖在前面,因無意過失絆倒了、摔了一身傷,如果再被打上幾板子,既不盡人情,又挫傷了積極性。不克不及讓好干部流血流汗又流淚,這是上一級黨組織和領導干部應有的擔當。

各級要正確使用“問責”手段,不克不及搞“泛化問責”,決不允許用問責代替管理、以問責推卸責任,防止“洗碗效應”,避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。對被問責的干部不克不及“一棍子打死”,要根據表現和業績,符合條件的要大膽使用。

“嚴懲誣陷”激揚正氣

讓別有用心者受到懲戒,為干事創業者撐腰壯膽

要“嚴懲誣陷”激揚正氣。一些擔當干事的同志,有時會受到誤解、非議、甚至誣告,組織和領導干部要敢于為他們說話,及時澄清事實、消除影響。去年以來,省紀委公開通報4起誣告陷害黨員干部案件、澄清7起不實舉報的典型問題,收到良好社會效果。

各級黨委和紀檢監察機關,要敢于激濁揚清,打擊歪風邪氣,對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言的,發現一起、查處一起、通報一起。讓別有用心者受到懲戒,為干事創業者撐腰壯膽。

“關愛基層”激發熱情

確保鄉鎮工作人員收入高于縣直機關同職級人員水平

要“關愛基層”激發熱情。各級要設身處地關心愛護基層干部,要拓展縣鄉干部成長空間,重視培養優秀基層干部,鄉鎮事業身份的同志很多是骨干,要合理增設相應崗位,突破他們成長進步的“天花板”。

要提高基層干部待遇,落實鄉鎮工作津貼補貼政策,確保鄉鎮工作人員收入高于縣直機關同職級人員水平。像有些基層同志加班無法就餐的問題,要研究具體解決辦法。要加強基層組織建設,努力讓每一個黨支部都成為攻堅克難的堅強堡壘,成為干事創業的前沿陣地,形成“一切工作講擔當,大家都來抓落實”的濃厚氛圍。

閃電新聞記者 劉暢 張偉 韓薇 高亞南返回搜狐,查看更多

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